29 stycznia odbyło się kolejne Śniadanie Klastrowe, zorganizowane we współpracy z Technoparkiem Pomerania (otwiera się w nowej karcie), poświęcone tematyce polityki płacowej oraz nadchodzącym zmianom regulacyjnym istotnym dla firm z sektora IT.
Spotkanie otworzyli mecenas Maciej Lis (otwiera się w nowej karcie) oraz mecenas Izabela Tutur-Dudek (otwiera się w nowej karcie), którzy zaprezentowali zakres wsparcia prawnego oferowanego przedsiębiorcom oraz obszary współpracy z Klasterem. Wystąpienie było jednocześnie okazją do oficjalnego ogłoszenia rozpoczęcia współpracy z Kancelarią Radcy Prawnego Macieja Lisa (otwiera się w nowej karcie), która dołączyła do grona Członków Klastra, wzmacniając jego działania w obszarze profesjonalnego doradztwa prawnego.
W kolejnym bloku merytorycznym wystąpili eksperci Deloitte (otwiera się w nowej karcie): mecenas Edyta Defańska-Czujko (otwiera się w nowej karcie) oraz doradca podatkowy Krzysztof Wojtowicz (otwiera się w nowej karcie). Prelegenci omówili nadchodzące zmiany w polskim prawie pracy wynikające z Dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970). W prezentacji poruszono m.in. obowiązki raportowania luki płacowej, udostępniania pracownikom informacji o średnich wynagrodzeniach na porównywalnych stanowiskach, zakaz pytania kandydatów o wynagrodzenie u poprzednich pracodawców oraz wymóg stosowania neutralnego języka w ofertach pracy. Eksperci wskazali także kluczowe terminy wdrażania przepisów, których wejście w życie planowane jest na połowę 2026 roku, podkreślając ryzyka prawne i finansowe związane z brakiem odpowiedniego przygotowania organizacji. Prezentacja do wglądu tutaj>> (otwiera się w nowej karcie)
Ostatnią część merytoryczną poprowadzili Katarzyna Kunowska (otwiera się w nowej karcie) HR Manager w Consileon Polska (otwiera się w nowej karcie) oraz Paweł Kozłowski (otwiera się w nowej karcie) Dyrektor działu Technology w Kongsberg Maritime Poland (otwiera się w nowej karcie), którzy zaprezentowali praktyczne podejście do budowy siatek płac w swoich organizacjach. Prelegenci pokazali, w jaki sposób matryce kompetencji, opracowane skale ocen oraz dedykowane narzędzia wspierają proces podejmowania decyzji dotyczących awansów i podwyżek, zwiększając przejrzystość i spójność polityki wynagrodzeń.
Każdemu z wystąpień towarzyszyła aktywna sesja pytań i dyskusji, podczas której uczestnicy dzielili się własnymi doświadczeniami oraz omawiali praktyczne wyzwania związane z wdrażaniem transparentnych zasad wynagradzania w organizacjach IT.
Spotkanie zakończyło się networkingiem w śniadaniowej atmosferze, sprzyjającej wymianie doświadczeń, pogłębianiu relacji oraz rozmowom o potencjalnej współpracy.
