28 maja odbyło się kolejne Śniadanie Klastrowe, zorganizowane we współpracy z Technoparkiem Pomerania (otwiera się w nowej karcie) – Kluczowym Partnerem Klastra. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli firm IT oraz instytucji otoczenia biznesu, tworząc przestrzeń do rozmów o technologiach, rekrutacji i nowych kompetencjach na rynku pracy.
Spotkanie otworzyło wystąpienie Jakuba Gibowskiego (otwiera się w nowej karcie) z Technoparku Pomerania, który przedstawił kalendarium wydarzeń zaplanowanych w Technoparku do końca roku. Prezentacja objęła szeroki wachlarz inicjatyw – od Cyfrowego Dnia Dziecka, przez WUD Szczecin 2026, TEDx Szczecin Woman, meetupy technologiczne i konferencje networkingowe, aż po warsztaty Heat&Buildings. Jakub pokazał, w jaki sposób firmy mogą naturalnie włączyć się w te działania i skorzystać z rosnącego ekosystemu technologicznego budowanego w Szczecinie. Prezentacja dostępna tutaj>> (otwiera się w nowej karcie)
W kolejnej części spotkania wystąpiła Aleksandra Żołnowska (otwiera się w nowej karcie), People & Talent Business Partner w Red Sky (otwiera się w nowej karcie), która na co dzień buduje zespoły dla spółek z portfolio Red Sky oraz funduszu Tar Heel Capital Pathfinder.
Prezentacja skupiła się na kluczowych czynnikach decydujących o powodzeniu procesów rekrutacyjnych, ze szczególnym naciskiem na etap przygotowań poprzedzający publikację ogłoszenia. Aleksandra zwróciła uwagę na wysokie koszty błędnych decyzji personalnych – w przypadku stanowisk seniorskich mogą sięgać setek tysięcy złotych – i zachęciła do traktowania zatrudnienia jako alokacji kapitału, a nie jedynie wydatku operacyjnego. Zaproponowała praktyczne narzędzie – Recruitment Strategic Canvas – jako punkt wyjścia do precyzyjnego zdefiniowania problemu biznesowego i ustalenia mierzalnych celów na pierwsze miesiące pracy nowej osoby. Całość zamknął autorski system Recruitment Rapid Sprint, łączący podejście oparte na danych z nowoczesnymi technologiami wspierającymi budowanie zespołów. Jak pokazuje doświadczenie Oli, niezależnie od branży czy etapu rozwoju firmy, organizacje popełniają zaskakująco podobne błędy, a kluczowe decyzje zapadają często jeszcze zanim w ogóle powstanie ogłoszenie o pracę. Prezentacja dostępna tutaj>> (otwiera się w nowej karcie)
Uczestnicy mieli również okazję bliżej poznać nowego Klastrowicza – Tomasza Wróblewskiego (otwiera się w nowej karcie), CEO Centrum Modelowania Przestrzennego (otwiera się w nowej karcie). CMP specjalizuje się w zaawansowanych technologiach druku 3D, skanowania i projektowania, oferując kompleksowe szkolenia techniczne i doradztwo we współpracy z renomowanymi polskimi uczelniami. Tomasz opowiedział o procesie certyfikacji operatorów obejmującym różnorodne metody wytwarzania przyrostowego – FDM, SLA i SLS – oraz o innowacyjnym wykorzystaniu rzeczywistości wirtualnej (VR) do bezpiecznej nauki obsługi specjalistycznych maszyn. CMP stawia sobie za cel wsparcie przedsiębiorstw w optymalizacji produkcji i skutecznym wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań przemysłowych. Prezentacja dostępna tutaj>> (otwiera się w nowej karcie)
Spotkanie zakończyło się networkingiem w śniadaniowej atmosferze. Była to okazja do kontynuowania rozmów rozpoczętych podczas wystąpień, a także do dzielenia się perspektywami na temat kompetencji technologicznych i wyzwań rekrutacyjnych w regionie.
Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział w spotkaniu i inspirujące dyskusje.
